Bewerbungsgespräch welche schwächen

Bleiben Sie bei der Beantwortung der Frage somit bei tatsächlichen Schwächen.

Um Ihnen bei der Vermeidung dieser drei Fehler zu helfen, zeigen wir Ihnen, welche Schwächen Sie nicht erwähnen sollten und geben auch Beispielformulierungen:

  • Schwäche: Unpünktlich sein

    „Ich bin manchmal unpünktlich.

    Sie kontrollieren jedes noch so kleine Detail.

  • Cholerisch: Wenn Probleme auftauchen und nicht alles wie geplant läuft, reagieren einige Menschen aufbrausend.

  • Humorlos: Menschen mit ausgeprägtem Humor gelten laut wissenschaftlicher Studien tatsächlich als intelligenter.

    Aber die Ursache ist längst erkannt, und Sie arbeiten gezielt daran. Umso wichtiger ist deshalb eine gute Vorbereitung auf diese Frage. Gleichzeitig besteht die Gefahr, dass sie nach Standardantwort klingen – eben weil sie oft genannt werden:

    • Zu viel auf einmal vornehmen
    • Schlechter Orientierungssinn
    • Leider immer noch Raucher/in
    • Noch wenig Berufserfahrung
    • Schlechtes Namengedächtnis
    • Geräuschempfindlichkeit
    • Nervosität vor Publikum
    • Nicht Nein sagen können
    • Nicht delegieren können
    • Fehlende IT-Kenntnisse
    • Teilweise zu gutmütig
    • Manchmal vergesslich
    • Ungern telefonieren
    • Lücke im Lebenslauf
    • Zu zurückhaltend
    • Leicht chaotisch
    • Manchmal stur
    • Zu gutmütig
    • Zu direkt
    • Zu ruhig

    Generell gilt: Nennen Sie nicht mehr als maximal zwei Schwächen.

    Schließlich macht es einen Unterschied, ob Sie für die Firma USB-Sticks und Druckerpapier einkaufen. Seitdem spreche ich ruhiger und strukturiert (R). Also zum Beispiel einen Rhetorik-Kurs, um Ihnen mehr Präsentationssicherheit zu geben. Dazu zählt beispielsweise „Ich bin sehr perfektionistisch“. Dann verzeiht Ihnen der Arbeitgeber in spe (nahezu) jede Schwäche…

    Häufige Fragen zu den Vorstellungsgespräch Schwächen

    Welche Schwächen im Vorstellungsgespräch nennen?

    Nennen Sie im Vorstellungsgespräch nur Schwächen, die für den angestrebten Job unwichtig sind.

    Schon fallen Ihnen viele echte Schwächen ein.

    Oder nutzen Sie unsere Liste typischen menschlichen Mängel. Beschreiben Sie realistische Beispiele aus dem Berufsalltag, in denen Sie tatsächlich nicht das Verhalten an den Tag gelegt haben, dass sonst für Sie typisch ist.

    Immer Lösungen im Blick

    Bleiben Sie nicht bei der bloßen Beschreibung Ihrer Schwächen stehen.

    Wie Personaler die Frage nach den Schwächen tarnen

    Weil die Frage nach den Schwächen unbeliebt ist, versuchen Personaler diese zu verschleiern. B. Präsentieren vor der Klasse · Mehrere Aufgaben gleichzeitig im Praktikum · Excel-Liste im Lager aktualisieren.

  • STAR-Notiz pro Moment(Situation, Tätigkeit, Aktion, Resultat).

    Lernwille

    Nennen Sie eine Schwäche, an der Sie bereits arbeiten und versuchen, diese auszugleichen. Beispiele nennen

    Behaupten Sie Ihre Teamfähigkeit, Stressresistenz und Organisationsstärke nicht nur – belegen Sie diese durch konkrete Beispiele und Erfolge aus vergangenen Jobs oder Praktika. Ganz nach dem Motto "Eine gute Schwäche ist besser als eine schlechte Stärke."

    Liste: Sympathische Schwächen

    1. Ich bin nicht besonders gut in Geografie

    2. Ich brauche morgens immer einen Kaffee, um in Schwung zu kommen.

    3. Ich rede öfter mal zu viel.

    4. Ich bin eher schweigsam, wenn ich was zu sagen habe, hat das aber Hand und Fuß.

    5. Ich habe immer so viele Ideen, dass ich manchmal den roten Faden verliere.

    6. Ich muss öfter mal nachfragen, obwohl ich die Antwort eigentlich kennen sollte.

    7. Ich möchte es am liebsten allen rechtmachen.

    Auch die hier aufgeführten sympathischen Schwächen werden von einigen Bewerberinnen und Bewerbern verwendet.

    Die Grundregeln:

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