Gute fragen stellen vorstellungsgespräch

Wenn Sie die oben genannten Tipps anwenden, können Sie die schwierige Balance zwischen der Herausforderung des Interviewers und dem Aufbau einer Beziehung zu ihm meistern. Fragen, die Personaler nur auf eine Art beantworten können:

  • Ist das Betriebsklima gut?
  • Ist mein künftiger Chef nett?
  • Habe ich gute Aufstiegschancen?

Unklug sind auch Fragen zu Arbeits- oder Urlaubszeiten oder eigene Fragen nach einer baldigen Gehaltserhöhungen.

Damit aber ein Dialog und echtes Gespräch entstehen kann, sollten auch die Kandidaten selbst Rückfragen stellen. Sie müssen Ihre Neugier mit Respekt für die Zeit und Perspektive des Interviewers in Einklang bringen. Diese Fragen werden Ihnen helfen, das Unternehmen und seine Kultur sowie die Rolle, die Sie möglicherweise darin spielen, besser zu verstehen.

Einige Beispielfragen sind:

  • Wie würde ein typischer Tag in dieser Rolle aussehen?
  • Was sind die wichtigsten Fähigkeiten, die Sie benötigen, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein?
  • Vor welchen Herausforderungen könnte diese Rolle stehen?

Fragen zu den Zielen und Strategien des Unternehmens

Wenn Sie nach den Zielen und Strategien des Unternehmens fragen, können Sie die Ausrichtung und Vision des Unternehmens besser verstehen und erfahren, wie Sie dazu beitragen können.

Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit im Team?

Dein zukünftiges Team hat großen Einfluss auf deine Zufriedenheit. Gute eigene Fragen beweisen die hohe Selbstmotivation. Was erwartet mich an einem typischen Arbeitstag?

Diese Frage gibt dir einen realistischen Einblick in den Alltag der Position.

Hier sind einige Beispiele für herausfordernde Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs stellen können:

  • Können Sie mir etwas über die größten Herausforderungen erzählen, vor denen das Unternehmen derzeit steht?
  • Wie misst das Unternehmen den Erfolg und welche Kennzahlen werden verwendet?
  • Können Sie die Unternehmenskultur beschreiben und wie sie Innovation und Wachstum unterstützt oder behindert?
  • Können Sie mir ein Beispiel für ein aktuelles Projekt oder eine Initiative nennen, die gescheitert ist, und was Sie daraus gelernt haben?
  • Wie messen und belohnen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter und welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung gibt es?
  • Können Sie erklären, wie das Unternehmen ethische Dilemmata oder Interessenkonflikte angeht?
  • Wie gehen Sie mit schwierigen Situationen oder Konflikten mit Kunden, Kollegen oder Partnern um?
  • Was sind die größten externen Bedrohungen oder Chancen, mit denen das Unternehmen derzeit konfrontiert ist, und wie gehen Sie mit ihnen um?

Das Stellen schwieriger Fragen erfordert Fingerspitzengefühl, Diplomatie und strategisches Denken.

Die wichtigste Frage – wenn auch verhüllt gestellt – dabei ist: „Befindet sich das Unternehmen auf Wachstumskurs oder Schrumpfkur?“

„Warum arbeiten Sie für dieses Unternehmen?“

Hier kommt es darauf an, wie Sie die Frage betonen. Die Frage erinnert Personaler daran, dass auch Sie wachsen wollen – und langfristig denken.


Solche Rückfragen stellen Ihre Motivation gewaltig infrage: Noch keine Zusage, aber schon an Urlaub und mehr Geld denken?!

Auch sollten Sie Spieß nicht einfach herumdrehen und dem Personaler dieselben Fragen mit vertauschten Rollen stellen: „Warum sollte ich mich für Ihr Unternehmen entscheiden?“ Das könnte respektlos wirken. Aber irgendwann wird man von Ihnen erste Fortschritte und Erfolge erwarten.

Es gibt jedoch bestimmte Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs nicht stellen sollten, da diese Ihre Chancen auf eine Anstellung beeinträchtigen können.

Hier sind einige der Fragen, die Sie nicht stellen sollten, und die Gründe, warum sie unangemessen sind:

1. In diesem Abschnitt werfen wir einen Blick auf die Fragen, die Sie nach dem Vorstellungsgespräch stellen sollten, und wie Sie nachfassen können.

Fragen, die Sie nach dem Vorstellungsgespräch stellen sollten

  1. Wie habe ich mich im Vorstellungsgespräch geschlagen?
  2. Was sind die nächsten Schritte im Einstellungsprozess?
  3. Können Sie mir mehr über die Stelle und ihre Aufgaben erzählen?
  4. Welchen Kandidatentyp suchen Sie?
  5. Was sind die langfristigen Ziele des Unternehmens?
  6. Können Sie mir etwas über die Arbeitskultur erzählen?
  7. Gibt es Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Wachstum innerhalb des Unternehmens?
  8. Was sind die größten Herausforderungen, denen ich in dieser Rolle gegenüberstehen würde?
  9. Wie passt diese Position in die gesamte Teamstruktur?
  10. Brauchen Sie noch etwas von mir, bevor Sie eine Entscheidung treffen?

Wenn Sie diese Fragen stellen, zeigen Sie, dass Sie an der Stelle und den Zielen des Unternehmens interessiert sind.

Insbesondere im zweiten Vorstellungsgespräch. Auch zu Vorgesetzten sollte nachgefragt werden.