Kündigungsfrist bei unter 10 mitarbeitern
Hier die Wichtigsten:
- Die Kündigung muss schriftlich ergehen, § 623 BGB.
- Außerdem muss die unterzeichnende Person berechtigt sein, Kündigungen auszusprechen. Außerdem ist gegebenenfalls der besondere Kündigungsschutz von Schwangeren, Betriebsräten u.a.
1. Manchmal tun Arbeitgeber aber nur so, als handle es sich bei Euch um einen Kleinbetrieb.
Welche Frist im Einzelfall gilt, ergibt sich aus der Betriebszugehörigkeit des betroffenen Mitarbeiters.
Für ab dem 01.01.2004 eingestellte Beschäftigte entsteht der Kündigungsschutz für diese eingestellten Arbeitnehmenden erst, wenn der Schwellenwert von 10 Arbeitnehmenden überschritten wird.auch § 622 BGB):
Betriebszugehörigkeit Kündigungsfrist unter 2 Jahre 4 Wochen bis zum 15. Auf den Zeitpunkt des Vertragsschlusses kommt es also nicht an. Fünf Angestellte wurden vor 2004 eingestellt, unter anderem der X. Für eine Kündigung des X gilt der Betrieb nicht als Kleinbetrieb, weil noch immer fünf „Alt-Arbeitnehmer“ inkl. Prüfe mit Hilfe unserer Infos sorgfältig, ob es sich bei Deinem Arbeitgeber wirklich um einen Kleinbetrieb handelt. B. anhand des Alters, der Betriebszugehörigkeit, möglicher Unterhaltspflichten).
Sonderfall Alt-Arbeitnehmer (Beschäftigungsbeginn vor 01.01.2004)
Für Mitarbeiter in einem Betrieb, deren Beschäftigung bereits vor dem 01.01.2004 begann, gilt eine Sonderregelung.
Diese Arbeitnehmer werden alle voll gezählt. Seine vier Kinder sind noch einige Jahre auf Unterhalt angewiesen. Egal ob nun eine ordentliche oder betriebsbedingte Kündigung: In einem Kleinbetrieb ist bei einer Kündigung oftmals keine Angabe von Gründen erforderlich. Folgende Grenzen sind ihm auch im Kleinbetrieb bei einer möglichen Kündigung gesteckt:
- Sonderkündigungsschutz: Einzelne Personengruppen sind unabhängig von der Betriebsgröße vor einer Kündigung geschützt.